ある事件をきっかけに、私は一人の看護師に対して、見方が変わってしまいました。病棟でインシュリン注射をしている患者様がいたのですが、その看護師は自分のミスを私に押し付けてきたのです。

それは、その看護師の確認不足が原因だったのですが、その確認不足という基本的なことをせずに、自分のミスを棚に上げ、私に責任を全部押し付けてきたのです。

その看護師は、誤薬を繰り返しては、幾度となくインシデントレポートを書いている人でしたが、全く反省している様子はなく、未だに誤薬を繰り返しています。

最近は悪知恵が働き、誰にもバレテいないだろうと思ったときには、誤薬を平気で隠したりもします。病棟師長にも、何度も注意されているのにも関わらず、全く本人には届いていないのです。呆れて何も言えません。

また私は、当院では看護師として役員秘書も兼務していることから、さまざまな機密事項にも触れたりします。

そんな中、この看護師は常勤で勤務していながらも、姪の看病とか、孫の世話をするからだとかで、平気で長期休暇を取ったりもします。あげくの果てには、自分の給料が少ないと、怒鳴り込んできては、総務や経理まで病院中に迷惑をかけておきながら、結局は自分の勘違いだったこと、そう自分の非を一切認めないのです。

今年61歳になるこの看護師には、早々に退社して頂きたいと思っています。今の労働基準法では、簡単に解雇できないみたいですしね。師長や部長から、全く信用がないあなたの存在自体に、病院中はどれだけの被害を被っているか、いい歳したあなたは分からないのでしょうか？

取り合えず私は、その方とは距離を置いています。用がなければ、挨拶以外は言葉を交わさないよう、接触しないようにしています。

人間関係って、信用・信頼なくしては成り立たないと、改めて思います。


P.S
看護師のなって6ヶ月。
新人看護師で辞める人が多くなる時期になってきました。

私の経験上、秋から年末にかけて辞める新人看護師は多いです。
もし辛い時には誰かに相談することをおすすめします。

新人看護師　辞めた

実際の入浴介助は介護士さんがされていて、私の仕事内容は利用者さんの体温や血圧等のバイタルサイン測定が主な仕事。

入浴可能かの判断や塗り薬や湿布等の処置がメインとなります。

その際に役立ったのが多機能ロングストラップです。

IDカードとロッカーのキー等を首掛けのロングストラップに纏めて付けられるので、邪魔になりません。

以前IDカードをナース服にピンで止めていたら、車椅子に引っ掛かった事があります。

また、ナース服のポケットに自宅の鍵を入れたまま帰った事もあったので、大事な物は一纏めにして首から下げておくのが一番です。

首からかけて、ナース服の中に入れてしまえば業務の邪魔にならないので本当に便利です。
もし邪魔だなと思った看護師さんがいたら是非試してみてください。

他にも診療報酬はたくさんありますが、看護師が一番重きを置いているのが上記のことなのです。

それには見てわかるように人が必要になってきます。

人はどのように集まるのか、理由としては看護教育が整っていたりすることです。

ホームページ等を参考にすればよいと思いますが、看護教育が整っている所は大抵上に立つ人間が優れているということです。

その意味は看護師としてもそうですが、人間としても優れているということです。

本質を見抜くのは自分ですが、正直ブラックなことが多いのでわからないことの方が多いです。

インターシップをしている病院はそれなりに人間がいます。

つまり看護教育が整ってるということです。

皆さんが何をもって教育制度が整っているかと判断するかはわかりませんが、私が思う教育とは、新人、ベテラン関係なく、それぞれの立場に応じた教育がなされていることが一番大切だと思います。

ここからは私の経験上のお話をします。

人がいることが絶対条件の教育ですが、大学病院は教育といった面では常に新しいものを取り入れており、すごく知識が付きます。

しかし実践力がかけてしまうことが多いです。

一般の病院は、看護教育については少しおとりますが、看護技術といったものが身につきます。

私は後者の方を選択しました。

看護は知識だけではない、技術もないと全く使い物になりません。

知識なんてどこにいても得ることはできます。

それなら仕事しながら、自分で知識を付けた方が効率が良いと考えたからです。

皆さんがどちらを選ぶのかは自由ですが、私は大学病院以外をおすすめします。

まずは歓迎会や送別会、病院のイベントは参加した方が良いです。

例えば、病院の行事は、珍しく上司である看護部長や看護課長が大勢集まるからです。

普段デスクワークの多い課長・部長職が行事ごとには必ず参加します。

それは病院の宣伝でもありますし、スカウトできるチャンスや、病院の雰囲気を伝える絶好の場所であるからです。

職場選びだって、病院の雰囲気が良くて選ぶ人もいるというわけです。

病院の行事に積極的に参加する人は、もちろん話す機会が増えますから、上司の評判も良くなります。

この職業は結果がすべてだけの職業ではありません。

患者含め、上司の評価がすごく大切になってきます。

次に、先輩との付き合い方です。

やはり、最初はイエスマンでいいと思います。

2年目以降はじゃんじゃん意見していいいと思います。

かなり断片的に言いましたが、おおよそまあ違いではないと思います。

一年目はわからないことだらけです。

バイタルサインの測定方法ですら、怪しい時期に、知識経験が伴っている先輩看護師に意見を言いうことは、知識でつぶされます。

私はまだまだ知らないことが多い、もっと勉強しなきゃ、やっぱ先輩にはかなわないと、マイナスオーラばかりが出てしまいます。

そうならないためにも、言われたことはメモして、二度同じことを言われないようにする努力が必要だと思いました。

私は覚えが良い方ではなかったです。

かなり怒られました。しかしメモはかなり取りました。

一年間は左手にメモを必ず持ちながら動いていた記憶があります。

その方が、先輩の印象も良いはずです、先輩になった私がいうのだからあながちあやまっていないと思います。